La PA au service des DRH internationaux

Personnel Association

 Personnel Association

Un réseau solidaire de DRH, toutes et tous en charge de la Direction des Ressources Humaines d’importantes sociétés à vocation internationale, réunis autour de valeurs communes et animés par la volonté de faire porter une parole de DRH.

Auteur : Jean-Luc Minard
Président de la Personnel Association

Qui sont ils ?

Ils sont Directeurs(trices) des Ressources Humaines au sein de groupes internationaux, membres du Comité de Direction.

Ce qui les réunit ?

Certainement la convivialité, mais aussi et surtout la passion de leur métier, conçu comme une des composantes stratégiques de l’entreprise. Les Directeurs des Ressources Humaines s’efforcent de prévoir les conséquences des mutations à venir sur la stratégie de l’entreprise et leurs conséquences sur la gestion des hommes. Ils pilotent les changements et les évolutions auxquels leur entreprise peut avoir à faire face en tant que multinationale.

Reportant soit au Président, soit au Directeur Général de leur société, membre à part entière du Comité de Direction, ils assurent une communication cohérente entre le management, l’ensemble du personnel et les acteurs sociaux et économiques.

Par les contacts personnels et grâce aux présentations faites par des spécialistes reconnus lors de leurs réunions, les membres de la Personnel Association trouvent matière à réflexion sur les aspects pratiques et prospectifs du développement des Ressources Humaines. Les adhérents sont invités à participer à des travaux en commissions pour élaborer une réflexion autour d’un thème qui sera partagé en séance plénière et donnera lieu à un article dans des revues spécialisée dans les Ressources Humaines, notamment RH&M.

C’est pour tout cela que la Personnel Association, créée à la fin des années 60, se perpétue sans faille, car elle répond au besoin de ses membres d’élargir leur expérience en dépassant le simple cadre de leur entreprise et de son environnement spécifique.

Fonctionnement

Le bureau de l’Association est constitué d’un Président élu pour deux ans en Assemblée Générale et d’un bureau de 4 à 9 personnes dont un trésorier et un secrétaire. Le financement est assuré par la cotisation annuelle de chaque société adhérente.

Les membres de l’Association s’engagent à se réunir au moins tous les deux mois une demi-journée, afin de garantir un vrai travail de réflexion. Au cours de chaque séance sont abordés les thèmes suivants :

Une fois par an, cette réflexion s’organise lors d’une journée complète, qui permet des échanges constructifs, productifs et conviviaux. Un bilan de l’année est partagé et les nouvelles orientations de l’année suivantes décidées. Ainsi la Personnel Association apporte elle-même le fruit de ses expériences et de ses idées et grâce à un éclairage nouveau, elle contribue au développement des ressources humaines.

Les Sociétés membres

Plus de 60 Directeurs des Ressources Humaines ont rejoint Personnel Association à ce jour.

Voici quelques unes des sociétés représentées :

Abbott France, AF2A, American Express France, APEC, ArcelorMittal, Areva, Beauté Prestige International, British American Tobacco France, CHEP, Crédit Agricole, GE Water & Process Technologies, Ernst & young, Groupe Razel, Kraft Foods, Manpower, Microsoft, Nestlé, Plastic Omnium, Procilia, Randstad, Right Management, Rio Tinto, SCA Hygiene Product, Schneider Electric, Société Générale Gestion Privée, Sodexo Global IS&T, Stanley Solutions de Sécurité, Valeo Lighting Systems Branch…

La charte de la Personnel Association

See the english version of our charter

La Personnel Association est une association de Directeurs des Ressources Humaines travaillant dans un environnement international qui partagent des valeurs communes d’amitié et de solidarité. Elle a pour objectif de contribuer à l’essor et à la reconnaissance de la fonction Ressources Humaines au sein des entreprises et en externe auprès des différents acteurs institutionnels.

Créée en 1970, la Personnel Association a toujours su maintenir cet esprit et les grands principes qui structurent son action.

Donner du Sens à notre à notre métier

Professionnels des Ressources Humaines, nous participons à la création de valeur au sein des entreprises dans lesquelles nous travaillons pour en assurer le développement économique et en garantir la pérennité.
Nous valorisons, développons et dynamisons le capital humain de l’entreprise.
Nous voulons être les garants du fonctionnement harmonieux et efficace des organisations.
Nous acceptons les responsabilités qu’impliquent nos actions et décisions.
Nous sommes les défenseurs convaincus de notre profession en nous engageant dans des activités qui accroissent sa crédibilité, sa reconnaissance et son importance.

Explorer les enjeux futurs de nos entreprises et leurs implications humaines

Nous sommes à la recherche de solutions pragmatiques aux problèmes émergents dans nos entreprises.
Nous nous ouvrons à tous les travaux de recherche qui peuvent enrichir notre réflexion.
Nous nous intéressons aux autres disciplines qui peuvent nous ouvrir de nouvelles perspectives

Nous communiquons et nous partageons dans un esprit de collaboration

Nous souhaitons partager le fruit de nos travaux avec nos partenaires, nos interlocuteurs institutionnels ou professionnels.
Nous prenons la parole (média) pour partager nos convictions et défendre les causes qui sous semblent importantes

Aider au Développement Professionnel de tous

Professionnels des Ressources Humaines, nous nous efforçons d’atteindre les plus hauts niveaux d’excellence et nous engageons à renforcer continuellement nos compétences, celles de nos équipes et des salariés de nos entreprises. Le renforcement de l’employabilité de tous est l’une de nos principales responsabilités.

Renforcer l’Ethique et le Respect de la Personne

Professionnels des Ressources Humaines, nous nous devons d’exercer notre fonction avec le plus grand respect de l’Ethique.
Nous devons en toutes circonstances apparaître comme un exemple en contribuant au développement des valeurs et au respect de l’Ethique et de la personne. Il nous appartient d’assurer la cohérence entre les paroles et les actes dans toutes les activités de nos entreprises.

Promouvoir l’Equité et la Diversité

Professionnels de la fonction Ressources Humaines, nous sommes moralement responsables de la recherche et de la promotion de l’équité et de l’égalité des chances pour tous.

Prévenir les Conflits d’Intérêts

Professionnels des Ressources Humaines, nous devons maintenir un haut niveau de confiance avec nos partenaires internes et externes.
Nous devons protéger leurs intérêts aussi bien que notre intégrité professionnelle. Nous nous engageons à écarter les activités susceptibles de créer des conflits d’intérêts réels, apparents ou potentiels.

Garantir la Confidentialité

Professionnels des Ressources Humaines, nous détenons, de par la nature de nos fonctions, des informations confidentielles et sensibles et sommes soumis à la plus stricte confidentialité, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise. Nous devons mettre en place les procédures permettant de protéger la vie privée des salariés et de ne diffuser que des informations fiables et communicables.

Cette charte a vocation à poser les principes qui régissent notre fonction dans l'entreprise partagés par l'ensemble des membres de l’association. Elle n'a en aucun cas vocation à être utilisée par les tiers, en particulier, dans le cadre d'actions individuelles contre les membres de l'association.

Les groupes de travail

Les groupes de travail se réunissent autour de sujets R.H., se rencontrent, les analysent, les étudient, organisent des travaux de recherche, et les présentent à l’ensemble des membres de la PA lors d’une séance plénière.

L’objectif de ces groupes de travail est de faire partager et de transmettre le savoir et les pratiques aux autres membres de l’association.

Quelques uns des travaux de recherche depuis 2005 :

Vous êtes les bienvenus que ce soit pour participer ou créer un groupe de travail !